ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان مطالعه - دانلود رایگان
دانلود رایگان انگيزش، مفهومي است پيچيده که همواره مورد توجه جامعه شناسان و روان شناسان بوده است ، ولي در عين حال اين دو گروه هيچگاه نتوانسته اند در باب ماهيت ، علل و معا
دانلود رایگان
| ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان مطالعه موردی صنعت نفت ایران word
انگیزش، الگوی جامع، صنعت نفت فصل 1: مقدمه1 1-1- مقدمه2 1-2- عنوان تحقیق2 1-3- تعریف مسئله و موضوع تحقیق2 1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق4 1-5- سؤالات و فرضیات تحقیق4 1-6- روش تحقیق4 1-7- مراحل انجام تحقیق5 1-8- چارچوب و ساختار تحقیق5 فصل 2: مروري بر منابع7 2-1- مقدمه8 2-2- ماهیت و مفهوم انگیزش8 2-3- نظریههای انگیزش10 2-3-1- نظریههای محتوایی11 2-3-2- نظریههای فرآیندی15 2-4- مدلهای انگیزش19 2-4-1- مدل مشخصههای شغلی20 2-4-2- مدل انتظار پورتر و لاولر26 2-5- مدل جامع سنجش انگیزش29 2-6- نتيجه گيري44 فصل 3: روش تحقيق و ارائه مدل46 3-1- مقدمه47 3-2- روش تحقیق47 3-3- مدل مفهومی تحقیق48 3-4- ابعاد و جنبههای تحقیق49 3-5- روشهای جمعآوری اطلاعات51 3-6- روایی و پایایی پرسشنامه53 3-7- قلمرو موضوعی تحقیق55 3-8- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق55 3-9- جامعه آماری55 3-10- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه55 3-11- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات56 3-11-1- ضریب همبستگی پیرسون57 3-11-2- رگرسیون چندگانه57 3-12- جمع بندی58 فصل 4: نتايج و تفسير آنها60 4-1- مقدمه61 4-2- مطالعه موردی61 4-3- ویژگیهای جمعیت شناختی62 4-4- بررسی آزمونهای استنباطی65 4-4-1- بررسی میزان همبستگی بین شرکتها66 4-4-2- بررسی میزان همبستگی بین رضایت از پاداشهای فردی و اهمیت پاداشهای فردی67 4-4-3- بررسی و تایید مدل پیشنهادی68 4-5- نتیجهگیری72 فصل 5: جمع بندي و پيشنهادها74 5-1- جمعبندی75 5-2- پیشنهادها برای محققان آینده77 5-3- محدودیتهای تحقیق77 مراجع79 پيوست ها82 شکل (2-1) فرآیند انگیزش (فیضی، 1385)10 شکل (2-2) سلسله مراتب نیازهای مازلو12 شکل (2-3) مدل مشخصههای شغلی هاکمن و اولدهام (رابینز، 1997).21 شکل (2-4)23 شکل (2-5) مدل اصلاح شده پورتر و لاولر26 شکل (2-6) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(هاکمن و اولدهام)32 شکل (2-7) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(براس)32 شکل (2-8) وارد كردن اثر عوامل فراموش شده داخلي و خارجي33 شکل (2-9) بازسازی حالات روانشناختی35 شکل (2-10) تصحيح رابطه بين تلاش و پاداش مطلوب37 شکل (2-11) مدلسازي رضايت و انگيزش و وارد كردن اثر قدرت نياز به رشد فردي39 شکل (2-12) شفاف سازي ارتباط مدل با نظريه انتظار وروم40 شکل (2-13) اصطلاحات عمده در مدل انتظار و مشخصههای شغلی و مفاهیم آنها42 شکل (2-14) استانداردسازی اصطلاحات دو مدل43 شکل (2-15) تجمیع مدلهای اصلاح شده مشخصههای شغلی و انتظار44 شکل (3-1) چارچوب مفهومی برای الگوی تحلیلی تحقیق49 شکل (3-2) مراحل انجام تحقیق59 شکل (4-1) موقعیت پنج معادله رگرسیونی در مدل پیشنهادی69 شکل (4-2) مدل تجدید نظرشده72 جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن63 جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنس63 جدول (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات64 جدول (4-4) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تاهل64 جدول (4-5) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار64 جدول (4-6) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پست سازمانی65 جدول (4-7) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت استخدامی65 جدول (4-8) نتایج بدست آمده از همبستگی بین شرکتها66 جدول (4-9) نتایج بدست آمده از همبستگی میان اهمیت و رضایت از پاداشهای فردی67 جدول (4-10) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها70 جدول (4-11) نتایج حاصل از معادلات رگرسیونی برای رضایت از پاداشهای داخلی در ارتباط با متغیر عملکرد71 جدول (4-12) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها برای مدل تجدیدنظرشده73 مقدمه دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |