دانلود رایگان انگيزش، مفهومي است پيچيده که همواره مورد توجه جامعه شناسان و روان شناسان بوده است ، ولي در عين حال اين دو گروه هيچگاه نتوانسته اند در باب ماهيت ، علل و معا
دانلود رایگان
ارائه الگوی جامع سنجش انگیزش کارکنان مطالعه موردی صنعت نفت ایران word
انگیزش، الگوی جامع، صنعت نفت
فصل 1: مقدمه1
1-1- مقدمه2
1-2- عنوان تحقیق2
1-3- تعریف مسئله و موضوع تحقیق2
1-4- اهمیت و ضرورت تحقیق4
1-5- سؤالات و فرضیات تحقیق4
1-6- روش تحقیق4
1-7- مراحل انجام تحقیق5
1-8- چارچوب و ساختار تحقیق5
فصل 2: مروري بر منابع7
2-1- مقدمه8
2-2- ماهیت و مفهوم انگیزش8
2-3- نظریههای انگیزش10
2-3-1- نظریههای محتوایی11
2-3-2- نظریههای فرآیندی15
2-4- مدلهای انگیزش19
2-4-1- مدل مشخصههای شغلی20
2-4-2- مدل انتظار پورتر و لاولر26
2-5- مدل جامع سنجش انگیزش29
2-6- نتيجه گيري44
فصل 3: روش تحقيق و ارائه مدل46
3-1- مقدمه47
3-2- روش تحقیق47
3-3- مدل مفهومی تحقیق48
3-4- ابعاد و جنبههای تحقیق49
3-5- روشهای جمعآوری اطلاعات51
3-6- روایی و پایایی پرسشنامه53
3-7- قلمرو موضوعی تحقیق55
3-8- قلمرو مکانی و زمانی تحقیق55
3-9- جامعه آماری55
3-10- نمونه آماری و روش محاسبه حجم نمونه55
3-11- روشهای تجزیه و تحلیل اطلاعات56
3-11-1- ضریب همبستگی پیرسون57
3-11-2- رگرسیون چندگانه57
3-12- جمع بندی58
فصل 4: نتايج و تفسير آنها60
4-1- مقدمه61
4-2- مطالعه موردی61
4-3- ویژگیهای جمعیت شناختی62
4-4- بررسی آزمونهای استنباطی65
4-4-1- بررسی میزان همبستگی بین شرکتها66
4-4-2- بررسی میزان همبستگی بین رضایت از پاداشهای فردی و اهمیت پاداشهای فردی67
4-4-3- بررسی و تایید مدل پیشنهادی68
4-5- نتیجهگیری72
فصل 5: جمع بندي و پيشنهادها74
5-1- جمعبندی75
5-2- پیشنهادها برای محققان آینده77
5-3- محدودیتهای تحقیق77
مراجع79
پيوست ها82
شکل (2-1) فرآیند انگیزش (فیضی، 1385)10
شکل (2-2) سلسله مراتب نیازهای مازلو12
شکل (2-3) مدل مشخصههای شغلی هاکمن و اولدهام (رابینز، 1997).21
شکل (2-4)23
شکل (2-5) مدل اصلاح شده پورتر و لاولر26
شکل (2-6) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(هاکمن و اولدهام)32
شکل (2-7) وارد کردن اثر ساختار سازمانی در مدل ویژگیهای شغلی(براس)32
شکل (2-8) وارد كردن اثر عوامل فراموش شده داخلي و خارجي33
شکل (2-9) بازسازی حالات روانشناختی35
شکل (2-10) تصحيح رابطه بين تلاش و پاداش مطلوب37
شکل (2-11) مدلسازي رضايت و انگيزش و وارد كردن اثر قدرت نياز به رشد فردي39
شکل (2-12) شفاف سازي ارتباط مدل با نظريه انتظار وروم40
شکل (2-13) اصطلاحات عمده در مدل انتظار و مشخصههای شغلی و مفاهیم آنها42
شکل (2-14) استانداردسازی اصطلاحات دو مدل43
شکل (2-15) تجمیع مدلهای اصلاح شده مشخصههای شغلی و انتظار44
شکل (3-1) چارچوب مفهومی برای الگوی تحلیلی تحقیق49
شکل (3-2) مراحل انجام تحقیق59
شکل (4-1) موقعیت پنج معادله رگرسیونی در مدل پیشنهادی69
شکل (4-2) مدل تجدید نظرشده72
جدول (4-1) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سن63
جدول (4-2) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب جنس63
جدول (4-3) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب میزان تحصیلات64
جدول (4-4) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت تاهل64
جدول (4-5) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب سابقه کار64
جدول (4-6) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب پست سازمانی65
جدول (4-7) توزیع فراوانی پاسخگویان بر حسب وضعیت استخدامی65
جدول (4-8) نتایج بدست آمده از همبستگی بین شرکتها66
جدول (4-9) نتایج بدست آمده از همبستگی میان اهمیت و رضایت از پاداشهای فردی67
جدول (4-10) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها70
جدول (4-11) نتایج حاصل از معادلات رگرسیونی برای رضایت از پاداشهای داخلی در ارتباط با متغیر عملکرد71
جدول (4-12) متغیرهای مستقل برای هر معادله رگرسیونی به همراه ضریب اهمیت آنها برای مدل تجدیدنظرشده73
مقدمه
دریافت فایل
جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید
|
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
آدام اسميت و تقسيم کار - hajarian.com
آدام اسميت وتقسيم کار(تخصص گرايي) تاريخ واقعی تولد آدام اسميت نامعلوم است اما با این حال ...
Articles - پژوهشگاه علوم و فناوری ...
هدف این مطالعه مقایسه تفاوت کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی در کارکنان روزکار ثابت و نوبتکار ...
EME - خلاصه کتاب سازمان و مدیریت (دکتر اقتداری)
خلاصه کتاب سازمان و مدیریت (دکتر اقتداری) نام کامل کتاب: سازمان و مدیریت نویسنده: دکتر اقتداری
www.iaukish.ir
1 902851269 90 12/19/1992 6/19/1993 61920805921003 3/24/1993. 2 910963054 91 11/1/1992 5/1/1993 61921215922006 2/15/1993. 3 902871246 90 12/19/1992 …
Articles - پژوهشگاه علوم و فناوری ...
هدف این مطالعه مقایسه تفاوت کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی در کارکنان روزکار ثابت و نوبتکار ...
شرح حال علمی - دانشگاه علم و صنعت ایران - دانشکده …
دانشگاه علم و صنعت ايران Iran University of Science and Technology was originally founded in 1929 as the first Iranian institution to train engineers.
Brannen, P., Batstone, E., Fatchett, D., and ... - isihome.ir
در واقع در اين سيستم مديران و کارکنان براي ارائه ... ارائه الگوی ... (مطالعه موردی کارکنان ...
خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز - [در متن با حاشیه]
خلاصه فصل 1 تا 4 کتاب رفتار سازمانی رابینز. فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم ...
خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز - [در متن با حاشیه]
خلاصه فصل 1 تا 4 کتاب رفتار سازمانی رابینز. فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم ...
کارآفرینی - سازمان خود را چگونه هدایت کنیم
نویسندگان: Michael Bazigos, Aaron De Smet, and Chris Gagnon مترجم: سید ساجد متولیان منبع: McKinsey. طی دهه اخیر، ما به ...
خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز - [در متن با حاشیه]
خلاصه فصل 1 تا 4 کتاب رفتار سازمانی رابینز. فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم ...
آرشیو کامل پایان نامه های سایت | دانلود پروژه|پایان …
لیست ۴۰۰۰ عدد پایان نامه و کارآفرینی و کارآموزی برای خرید و سفارش هر کدام از محصولات لیست ...
Articles - پژوهشگاه علوم و فناوری ...
هدف این مطالعه مقایسه تفاوت کیفیت زندگی کاری و کیفیت زندگی در کارکنان روزکار ثابت و نوبتکار ...
Brannen, P., Batstone, E., Fatchett, D., and ... - isihome.ir
در واقع در اين سيستم مديران و کارکنان براي ارائه ... ارائه الگوی ... (مطالعه موردی کارکنان ...
دانشکده مدیریت
ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع; ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع
خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز - [در متن با حاشیه]
خلاصه فصل 1 تا 4 کتاب رفتار سازمانی رابینز. فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم ...
Bank Refah Kargaran - بانک رفاه کارگران-پژوهشهای انجام …
طرحها و پروژه‌ها ی انجام شده. ردیف. عنوان. 1. بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی بانک رفاه و تبیین ...
دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران مرکزی
ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع; ردیف عنوان دانشجو دانشکده گروه تاریخ دفاع
خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز - [در متن با حاشیه]
خلاصه فصل 1 تا 4 کتاب رفتار سازمانی رابینز. فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم ...
رضایت شغلی چیست و عوامل مؤثر بر آن کدامند؟
رضایت شغلی (Job Satisfaction) شامل واکنش های شناختی، عاطفی و سنجش فرد به شغلش می باشد. عوامل مهم در ...
خلاصه کتاب رفتار سازمانی رابینز - [در متن با حاشیه]
خلاصه فصل 1 تا 4 کتاب رفتار سازمانی رابینز. فصل اول رفتار سازمانی عبارت است از مطالعه منظم ...
معرفی کتاب - psychology-dept.talif.sch.ir
ماییم که اصل شادی و کان غمیم: 20درس عالی برای مدیریت سرنوشت خود . نويسنده: دکتر علی صاحبی ...
صفحه اول | انجمن پرسشنامه ایران
انجمن پرسشنامه ایران اولین پایگاه عرضه خدمات ابزارسازی پژوهش به صورت تخصصی است.
www.iaukish.ir
1 902851269 90 12/19/1992 6/19/1993 61920805921003 3/24/1993. 2 910963054 91 11/1/1992 5/1/1993 61921215922006 2/15/1993. 3 902871246 90 12/19/1992 …