تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر - دانلود رایگان
دانلود رایگان دردنيايامروزی سازمان هابهمنظورشناسایی تحولات محیطی و كسب موفقيتدرميدانرقابت،بايدازنوعيبرنامهريزيبهرهگيرند كهآيندهنگرومحيطگرا باشد.
دانلود رایگان
| تاثیر برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی بر توانمندسازی کارکنان در بانک کارآفرین wordچکیده واژگان کلیدی : برنامه ریزی استراتژیک، استراتژی منابع انسانی، برنامه ریزی استراتژیک منابع انسانی، توانمند سازی کارکنان، مزیت رقابتی، بانک کارآفرین. فهرست مطالب
عنوان صفحه
کلیات تحقیق 1-1. مقدمه [1]، 1375: 44). [2]، 1381). 2-1. بیان مساله [3] (1995) متذكر مي شود كه منابع مرسوم و سنتي ثروت ( زمين، مواد خام، تكنولوژي و حتي كارگران غيرماهر ) را در مواقع لزوم مي توان خريد، عاملي كه بدون آن نمي توان كاركرد نيروي انساني توانمند است كه مي تواند از همه اين منابع براي دستيابي مزايا به راحتي استفاده كند. هدف توانمند سازي اين است كه مغزهاي افراد را همانند بازوانشان به كار بيندازد. توانمند سازي اشاره به يك حس دروني در افراد دارد كه باعث مي شـود آنـان به طور مسـتقـل تصميـماتـي را در فرايـند كار خويـش اتخـاذ نماينـد ( Van & Thomas, 1995: 5). [4]،1386: 9). 3-1. اهمیت و ضرورت موضوع 4-1. جنبه جدید و نو بودن و نوآوری در تحقیق 5-1. دلیل انتخاب بانک کارآفرین بعنوان جامعه آماری 6-1. اهداف تحقیق 1-6-1. هدف اصلی تحقیق: 2-6-1. اهداف فرعی تحقیق: 7-1. سوالات تحقیق 1-7-1. سوال اصلی تحقیق : 2-7-1. سوالات فرعی تحقیق : 8-1. فرضیه های تحقیق 1-8-1. فرضیه اصلی تحقیق : 2-8-1. فرضیه های فرعی تحقیق : 9-1. کاربردهای متصور از تحقیق و مراجع استفاده کننده از نتیجه آن 10-1. قلمرو تحقیق 1-10-1. قلمرو مکانی تحقیق: 2-10-1. قلمرو زمانی تحقیق : 11-1. تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش 1-11-1. برنامه ريزي[5] 2-11-1. برنامه ريزي منابع انساني[6] [7].5:1379 ). 3-11-1. برنامه ريزي استراتژيك[8] 4-11-1. مدیریت استراتژیک منابع انسانی[9] [10]). 5-11-1. برنامه ريزي استراتژيك منابع انساني[11] 6-11-1. توانمند سازی[12] 12-1. خلاصه فصل دریافت فایل جهت کپی مطلب از ctrl+A استفاده نمایید نماید |